Transparence sur l’IA
Transparence sur l’IA dans mes candidatures
L’automatisation doit fonctionner dans les deux sens. Les entreprises utilisent des systèmes numériques, des ATS, le matching et de plus en plus l’IA pour traiter efficacement les candidatures. J’utilise des outils numériques pour trouver et contacter des employeurs adaptés. Les décisions et la responsabilité restent humaines.
Recherche d’opportunités
J’utilise un agent de recherche d’emploi basé sur l’IA que j’ai développé. Il recherche des postes adaptés dans différentes sources publiques, compare les offres à mon profil vérifié, examine les voies de candidature et aide à prioriser. Il ne prend aucune décision de recrutement et ne valide aucune candidature de manière autonome.
Création des candidatures
L’IA peut analyser les offres, rapprocher les exigences de mon expérience vérifiée, rédiger des projets de candidature et sélectionner et structurer les faits existants. Elle ne peut inventer ni expérience, ni qualifications, ni résultats de projets. Tout envoi sans mon accord personnel est exclu.
Supervision humaine
Je relis et valide personnellement chaque candidature avant son envoi. Aucun envoi n’est autonome.
Candidatures directes
Les offres sont réparties sur différents portails et ne sont pas toujours aussi faciles à trouver. Mon agent permet de rechercher des postes adaptés indépendamment du canal de publication. Lorsqu’une adresse publique légitime de recrutement, de ressources humaines, de carrière ou de candidature spontanée existe, je privilégie l’e-mail comme premier contact transparent. Je ne contourne ni ne manipule le processus de l’employeur. Si celui-ci impose explicitement un portail exclusif, l’opportunité est marquée PORTAL_ONLY et je l’examine individuellement.
Note de transparence dans les candidatures directes
Ces notes sont utilisées pour les candidatures directes par e-mail. La mention de relecture et de validation personnelles ne s’applique qu’après la réalisation effective de ces deux étapes.
Allemand
Transparenzhinweis: Stellenanzeigen sind häufig über unterschiedliche Karriereportale verteilt und nicht immer gut auffindbar. Deshalb habe ich mir einen eigenen KI-gestützten Job-Agenten gebaut, der nach fachlich passenden Rollen sucht. So bin ich auf Ihre Position aufmerksam geworden und bewerbe mich bewusst direkt per E-Mail. Der Bewerbungstext wurde mit KI erstellt und von mir persönlich geprüft und freigegeben.
Anglais
Transparency note: Job postings are often spread across different career portals and are not always easy to discover. I therefore built my own AI-powered job agent to search for roles that fit my profile. That is how I found this position, and I am deliberately applying directly by email. The application text was created with AI and personally reviewed and approved by me.